Assessment-Center – Abschlussgespräch

Glückwunsch, Sie haben die vielfältigen Aufgaben Ihres Assessment-Centers hinter sich gebracht. Was zum Abschluss noch fehlt, ist das sogenannte Abschlussgespräch mit den Firmenvertretern. Was Sie in diesem Gespräch erwartet, lesen Sie hier.

Wie läuft das Abschlussgespräch ab?

Im Abschlussgespräch des Assessment-Centers werden oftmals bereits Testergebnisse offengelegt. Dies hat den Vorteil, dass Sie als Bewerber direkt auf diese eingehen und sie mit vernünftigen Argumenten belegen können. Auch werden die Personalverantwortlichen Ihnen in diesem kleinen Rahmen Ihnen Ihren eventuell zukünftigen Arbeitgeber noch einmal vorstellen. Haben Sie Fragen, werden diese in kleiner Runde gerne beantwortet. Ziel des Abschlussgesprächs ist es, noch einmal Ihre Kommunikationsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Auch nach einem anstrengenden Tag sollte Ihre Rhetorik angemessen sein, Sie freundlich und zuvorkommend bleiben. Indem Sie mit Ihren Ergebnissen konfrontiert werden, zeigt sich, wie Sie mit Kritik oder Lob umgehen. Die Firmenvertreter machen sich so ein letzes Bild Ihrer Persönlichkeit.

Positives Bild stärken: auf der Zielgeraden durchhalten

Bleiben Sie auch im Abschlussgespräch des Assessment-Centers konzentriert. Was für Sie nur noch als lästige Pflichtaufgabe scheinen mag, ist für die Verantwortlichen eine letzte Chance, das von Ihnen bekommene Bild zu festigen oder gegebenenfalls noch einmal zu ändern. Haben Sie in den vergangenen Übungen gepunktet, sollten Sie diesen Vorsprung mit in das Abschlussgespräch nehmen. Werden Sie gebeten, über das nun beendete Assessment-Center zu resümieren, äußern Sie keineswegs Kritik. Alle Aufgaben haben ihre Berechtigung und wurden mühevoll ausgearbeitet. Auch über andere Bewerber sollten Sie sich kein Urteil erlauben. Bleiben Sie professionell und beenden Sie das Abschlussgespräch souverän.